Forsikringer som ansattgode

Som en del av årets lønnsoppgjør kan det være en fordel både for deg som bedriftseier og de ansatte å investere i gode personalforsikringer.

– Selv om forsikringer kanskje ikke er et like håndgripelig og spennende ansattgode som tilgang på en hytte på høyfjellet eller gratis trening i et helsestudio, er det nok den viktigste goden du kan gi dine medarbeidere, sier Tonje Aasen Svensli salgssjef i Varig Forsikring Nordmøre og Romsdal.

Kombiner bedre forsikringer med lønn

Mange bedrifter velger å tilby ansatte bedre forsikringer i kombinasjon med lønnsjustering.

– Et eksempel vi ser mer av, er at bedriften tilbyr den ansatte dekninger som hjelper de og deres etterlatte ved sykdom eller død, helseforsikring, reiseforsikring eller høyere pensjonssparing forteller Aasen Svensli.

Fordelen for den ansatte med en slik løsning, er at de slipper å kjøpe slike forsikringer til en dyrere pris selv. De får også et signal om at bedriften bryr seg om sine ansatte, og at de ønsker å beholde de fremover. For å oppnå dette er det viktig at du som bedriftsleder synliggjør verdien av forsikringene, mange arbeidstakere ikke vet hva de er dekket for gjennom jobben.

Dette bør du ha

– Som arbeidsgiver er du lovpålagt å forsikre dine ansatte med pensjon og yrkesskadeforsikring. Sistnevnte gir erstatning ved yrkesrelatert sykdom, dødsfall eller skader som skjer i arbeidstiden og på arbeidsstedet, sier Aasen Svensli.

Tid for lønnsforhandlinger? Da bør du vurdere noe mer enn bare minstekravet. Ta kontakt med en av våre bedriftsrådgivere for en gjennomgang av mulighetene.

Dette vinner du på å gi dine ansatte bedre forsikringer

Flere undersøkelser viser at ansatte som føler seg økonomisk trygge presterer bedre og blir mer lojale. Men økonomisk trygghet handler ikke bare om å vite at det kommer lønn inn på konto en gang i måneden. Her er noen av de andre fordelene både for bedriften og de ansatte:

• Konkurransefortrinn: Gode ordninger har aldri vært viktigere i kampen om de beste folka.
• Penger spart på rekruttering: Gode forsikringer gjør det også lettere å beholde nøkkelpersoner.
• Trivsel og trygghet: Ansatte vet de blir tatt vare på om noe skjer, skaper økonomisk trygghet og trivsel.
• Ambassadører: En fornøyd ansatt er den beste ambassadøren du kan ha.
• Gunstigere skatt: Det er skattemessig mye gunstigere med gode forsikrings-og pensjonsløsninger enn økt lønn.
• Bedriften bryr seg: Gir et signal om en arbeidsplass som er inkluderende og ønsker de ansatte vel også utenfor jobben.

Artikkelen er skrevet i samarbeid med vår samarbeidspartner Frende Forsikring.